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“手机尾号：9527（不是），师傅，我赶时间，谢谢！” 不知道从什么时候开始，上述对话，已变成网约车乘客对比亚迪的调侃话术。 俗话说，花有花语，车有车语。在他们口中，沃尔沃的车语是“安全第一”，华为问界的车语是“遥遥领先”，比亚迪的车语，则是“手机尾号”。 但你不知道的是，比亚迪一天净赚1个亿！甚至让特斯拉都黯然失色。 一、中资车企出海 从“跟随者”到“定义者” 当全球汽车产业加速向电动化转型时，中国车企已不再是旁观者。2023年，中国新能源汽车出口量突破120万辆，同比增长77.6%，成为全球第一大新能源汽车出口国。 比亚迪、小鹏、蔚来等品牌不仅攻占东南亚、中东等新兴市场，更以技术优势撬动欧洲本土车企的“护城河”。 这场变革的背后，是中国车企对产业链的深度掌控。以比亚迪为例，其自研的刀片电池、e平台3.0技术，以及覆盖电池、电机、电控的全栈自研能力，直接打破了外资品牌在核心技术上的垄断。 而小鹏汽车凭借XNGP智能辅助驾驶系统，在挪威、荷兰等市场快速建立高端品牌认知。 图/来源于比亚迪 二、比亚迪的“钞能力” 一天赚1.1亿！凭什么？ 2024年，比亚迪以427万辆的新能源汽车销量碾压特斯拉（180万辆），营收首次突破千亿美元大关。更惊人的是其盈利能力——全年净利润402亿元，相当于每天进账1.1亿，毛利率（22.3%）远超特斯拉（17.9%）和理想（19.8%）。 1、“垂直一体化”是王传福的终极武器 从锂矿开采到电池生产，从IGBT芯片到整车制造，比亚迪构建了全球最完整的新能源汽车产业链。这种模式让其在价格战中游刃有余。 此前，比亚迪推出的秦PLUS DM-i将混动车型价格拉至7.98万元，直接击穿合资燃油车价格体系。 网友调侃：“比亚迪卖车就像卖手机——靠供应链赚钱。” 注：图表数据来源于凤凰Weekly 更颠覆认知的是，比亚迪不仅是汽车巨头，还是隐藏的“手机代工之王”。其电子业务为苹果、华为、小米提供精密结构件，年营收超千亿元。 这种跨界能力，恰恰印证了王传福的名言：比亚迪除了玻璃和轮子不生产，其他所有零件都是自己产。 作为制造业巨头，比亚迪给自己打造一套名为“垂直一体化”的产业链。从买个矿山给电池挖锂矿，到生产电池、电机、电控、芯片，再到卖车、铺设充电桩，比亚迪一条龙全部搞定。 图/来源于比亚迪，搜狐汽车 2、打工人都看好的梦中情“迪” 虽然比亚迪在互联网上被叫“网约车鼻祖”，但是却是应届生眼里的“梦中情迪”。2023年校招中，比亚迪为应届生提供了3.18万个岗位。 经常有人在网上说，你可以不喜欢比亚迪，但是你不得不感谢比亚迪。 因为“如果不是卷王比亚迪的存在，你现在买的任何一辆车，都会比原来贵3万~5万；如果不是比亚迪，其他的新能源品牌也不会这么快把智驾技术放到丐版车上。” 比亚迪的崛起和发展都显示出一种独属于中国工程师的实干气质：不搞花的、不来虚的，埋头就是干。 做好产品、价格打下来、给产业上下游的人提供工作机会，这不正是我们中国人所看好的吗？ 图/来源于比亚迪，搜狐汽车 三、小鹏出海加速 300台X9右舵车背后的野心 今年2月，广州南沙码头，300台小鹏X9右舵版启程发往泰国。这标志着小鹏正式进军东南亚市场，而其目标远不止于此——计划到2027年跻身全球新能源出口前三，2030年实现半数销量来自海外。 何小鹏的“全球化焦虑”与破局之道： 面对欧盟加征最高35.3%的关税壁垒，小鹏选择“曲线救国”： 在丹麦、挪威等对电动车友好的市场建立直营体系，通过OTA升级保持技术领先；针对右舵市场开发定制车型，避开与特斯拉的正面交锋。 这种策略初见成效：2024年小鹏海外交付量同比增长160%，G9车型在欧洲售价甚至高于保时捷Macan EV。 但何小鹏的警告更值得玩味：“2025年将是中国车企淘汰赛的起点。” 据乘联会数据，2024年中国新能源品牌数量从巅峰期的500余家锐减至不足100家，而这一数字在2027年可能进一步压缩至20家以内。 图/来源于小鹏汽车 四、全球汽车业大乱斗 美国关税战引发蝴蝶效应 当中国车企高歌猛进时，特朗普的“关税大棒”正在搅动全球供应链。 2025年，特朗普推行全面贸易保护政策，以“对等关税”为核心，于4月2日宣布对所有进口商品统一加征10%基准关税，并对中国、欧盟等60余个贸易逆差国实施差异化高税率，其中中国商品综合税率达54%（叠加原有20%关税），同时取消800美元以下小包免税政策以打击跨境电商。 中国随即于4月10日对美加征34%报复性关税，欧盟、加拿大等国亦采取反制措施，引发全球股市暴跌、通胀风险激增及供应链重构。 4月11日，中国国务院关税税则委员会的一纸公告，将中美贸易战推向了一个新高潮——自4月12日起，中国对原产于美国的进口商品加征关税税率由84%提高至125%。 公告中一句“美国输华商品已无市场接受可能性”，不仅是对现状的总结，更是一道清晰的“红线”：若美方继续加码，中方将不再回应。 图/来源于财政部 美国特朗普团队的行为，被多国谴责为单边霸凌行为，直接导致： 抢购潮爆发：伊利诺伊州某斯巴鲁经销商单日销量翻倍，凯利蓝皮书访问量激增27%； 产业链重构：通用45%的进口车面临涨价，3万美元以下车型或将消失； 政治反噬：特朗普的蓝领选民可能因车价飙升丧失购车能力。 这场关税战的荒诞之处在于，受伤最深的恰是美国本土车企。通用股价暴跌7%，福特下跌3.9%，而丰田凭借本土化产能逆势增长17%。 […]

拿到美国绿卡后，想在中国长期居住，还有操作空间吗？移民后，又想换回中国籍，需要什么手续？ 做人呐，不能太贪心，你不能这样，既要，又要，还要！ 但是，如果要探讨操作的可行性，那还是有解决方案的。 一、绿卡与国籍的博弈 既要美国身份，又想扎根中国？ 斯蒂芬·茨威格在《断头王后》说过：“所有命运馈赠的礼物，都已在暗中标好了价格”。 图/来源于网络 这句话，精准道出了移民的代价。但现实中，许多人仍希望“既要美国绿卡福利，又想长期留在中国生活”。这种看似矛盾的诉求，其实存在一定的操作空间。 前提是你要掌握规则，才能规避风险。 美国绿卡的“隐形枷锁”：离境时长与身份维持： 6个月红线：美国移民局规定，绿卡持有者单次离境超过6个月，可能被质疑“放弃永久居留意图”，入境时需接受二次审查。 1年失效线：离境超1年，绿卡自动失效（除非申请回美证或SB-1签证）。 关键矛盾：绿卡本质是“美国居住承诺”，而长期留华需突破这一限制。 图/来源于pexels网 二、绿卡持有者留华四大策略 从“合理操作”到“终极解法” 策略1：回美证（Re-entry Permit），低成本保身份 适用场景：计划离境1~2年，但需保留返美权利。 项目要点： 离美前提交I-131表格，1-3个月获批，有效期通常2年。 优势：无需解释离境原因，申请门槛低。 风险：频繁使用可能引发移民局质疑居住诚意。 操作细节： 在离开美国前，向USCIS提交I-131表格申请回美证（Re-entry Permit）。 回美证有效期通常为2年，特殊情况下可申请延长（如工作或家庭原因）。 持有回美证期间，即使在中国居住超过1年，仍可返回美国，绿卡不会自动失效。 注意事项： 必须人在美国境内时申请，不能离境后再申请。 申请后需打指纹（Biometrics Appointment），通常需等待1-3个月才能拿到回美证。 回美证不能无限续签，最长累计有效期为5年（首次2年，续签最多再2年）。 图/来源于pexels网 策略2：SB-1签证，不可抗力下的“救命稻草” 适用情形：因医疗、家庭等不可抗力滞留中国超1年。 项目难点： 需证明超期滞留为“非主观意愿”，即“不可抗力”，需提供医疗证明、雇主证明、航班取消记录、家庭紧急情况等。 通过率低：美国使领馆对SB-1审核严格，需充分证据链支撑。 操作细节： 向美国驻华使领馆申请SB-1签证，证明： 离境时原本打算返回美国； 因不可控原因无法按时回美； 仍希望保留美国永久居留权。 需提供医疗记录、雇主证明、家庭紧急情况证明等文件。 *注意事项： SB-1签证审批严格，成功率较低，需提供充分证据。 如果被拒，绿卡可能失效，需重新申请移民签证。 图/来源于pexels网 策略3：6个月返美打卡，时间管理大师的无奈选择 项目逻辑：每6个月返美短暂停留（建议至少1个月），维持居住记录。 风险提示： 边境官员可能质疑“空中飞人”模式，要求提交纳税、房产、家庭关系等证明居住联系。 长期执行成本高，且疫情后航班不确定性增加。 操作细节：

重要通知： 新加坡Tech.Pass科技准证更新续签条件了！满足3个要求，通常8周内就能拿到结果（通过或被拒）。到期前6个月，就能申请续签。 V5，拿续签准备清单~ 一、Tech.Pass最新续签攻略 新加坡EDB公布Tech.Pass科技准证最新续签攻略，申请人需满足以下条件之一： 1、收入要求 根据新加坡税务局（IRAS）最新评估通知，应纳税收入至少达到27万新元（可由薪资和/或业务收入组成）；或： 2、商业投入要求 证明年度总业务支出至少10万新元，并雇佣至少1名本地专业人士/经理/执行人员（PME）或3名符合劳动力配额制（LQS）要求的员工；或： 3、科技企业要求 在新加坡注册成立以数字或技术产品为核心业务的公司，且同时满足： ①过去36个月内累计获得超1000万美元（等值）投资； ②获得本计划认可的投资机构注资（无最低金额限制）。 图/来源于EDB *总的来说，与之前相比，如今的续签要求，还是更简单一些： ①纳税收入金额，从2024年9月起，由原来的24万新元，增加至27万新元。 ②商业总支出和雇佣情况不变； ③对科技企业有上述资金和投资要求。 二、Tech.Pass续签流程 1、续签时间要求 最早可在当前准证到期前6个月提交续签申请。建议至少预留12周的时间，去处理申请续签的过程。 2、申请前的准备  在提交续签前，您需确保： 已确认符合续签资格标准（参考前文续签条件）。 准备好列明的辅助文件。V5，拿清单详附件。 3、提交Tech.Pass续签申请 步骤说明： ①网上下载表格 主申请人：Tech.Pass续签申请表 家属（如适用）：家属续签附表 ②填写表格 使用电子版填写表格，接受电子签名。 未适用的栏目请标注“不适用”或“N.A.”。 ③准备文件 按表格要求整理相关证明文件。 4、上传材料 需提交材料清单： ①已填写并签名的续签表格（主申请人及家属，如适用）； ②显示申请人个人资料的旅行证件页（护照页）； ③其他辅助文件（如投资证明、雇佣合同等）。 5、提交入口 在EDB网站，线上提交续签申请。 6、处理时间线 标准时效：自材料完整提交起约 8周。 特殊情况：如需补充材料，处理时间可能延长。 结果通知：申请通过后，新加坡人力部（MOM）将邮件发送正式批准通知及原则批准函（IPA）。 7、领取新准证 ①要求 须在收到IPA后3个月内完成准证签发。 领取方式：首次签发需预约并亲临MOM就业准证服务中心办理，而续签则可以使用原有的Tech.Pass卡（如完好），签发完成后有效期直接延长。 ②费用明细 准证签发费：225新元/人； 多次入境签证费（如适用）：30新元/人； 注意：IPA有效期不可延长。 图/来源于EDB

近年来，新加坡凭借其廉洁高效的形象和严格的法治体系，持续在全球清廉指数中位居前列。 然而，即便在这样的法治环境下，仍有少数人铤而走险，通过偷税漏税、商业欺诈等手段牟取非法利益。 2025年，三起案件接连曝光——从骗取消费税到挪用公司巨款，再到炫耀式逃税，这些案例不仅揭示了新加坡对违法行为的“铁腕”态度，更为所有纳税人敲响警钟。 一、典型案例解析 重罚背后的法治逻辑 1、骗税38万新元，罚金飙升至116万 中国籍女董事贾女士（36岁），为维持公司运营，虚构交易记录，谎称其公司应获5.3万新元消费税退税，实际需补缴5485新元。 被告就公司从2021年3月1日至4月30日的会计期提交虚假资料，谎称税务局须退约5万3668元的税款给公司。事实上，应该是公司得支付税务局约5485元消费税。 最终，她被判监禁21个月并缴纳近116万新元罚金，相当于骗税额的20倍。 此案凸显新加坡《消费税法令》的严苛性——罚金可高达逃税额的40倍，且刑事责任与民事追偿并行。 图/来源于联合早报 2、挪用571万新元奢侈消费，判刑近10年 加密货币公司前员工何女士（32岁）利用职务之便，盗取公司571万新元购买顶楼公寓、豪车及奢侈品，被判监禁9年11个月，并因藐视法庭追加6周刑期。 控方指被告没有丝毫悔意，在接受公司调查时，起初谎称输错电子钱包地址，后来又试图归咎于“表哥”，而这个“表哥”根本不存在。 她透过多个电子钱包和银行户头进行转账来掩盖罪行，包括把钱汇给熟人、保险公司和购买奢侈品等。她在录口供时三次向警方撒谎，甚至向高庭撒谎。控方因此向法官建议判她坐牢至少10年。 此案不仅涉及《贪污、贩毒及严重罪案（没收利益）法令》，还因资产隐匿行为触发更严厉处罚，显示新加坡对商业欺诈的“零妥协”态度。 图/来源于联合早报 3、炫耀式逃税遭8倍重罚 一名女子在欧洲购买2.53万新元奢侈品后，通过绿色通道逃税2300新元，并在社交媒体分享“避税攻略”，结果被追缴税款并处1.8万新元罚款（逃税额的8倍）。 被告去年5月与家人和男友到欧洲度假时，购买不少名牌包、钱包、鞋子和手表，其间还收到男友在旅行时购买的一枚钻戒。尽管被告知道这些在海外购买的物品超出消费税减免限额，但她回国时未向关税局申报，并通过樟宜机场入境大厅的绿色通道入境。 被告后来还在社交媒体上分享整个过程，包括逃税的手法。 类似案件此前亦有发生，如2024年一名男子通过“99对1”房产交易避税，最终面临最高2年监禁及罚款。 新加坡关税局明确表示，通过绿色通道即视为无申报，违规者可能面临逃税额20倍罚款及监禁。 图/来源于联合早报 二、法律框架与执法机制 为何新加坡“骗税难”？ 1、严密的税收监管网络 新加坡税务局（IRAS）通过大数据分析与定期审计，精准锁定异常交易。 2022-2024年间，IRAS追回偷漏税款超2.7亿新元，并对75家企业提起诉讼。 例如，殡仪服务商Roland Tay因三年少报226万新元收入，被追缴42.7万税款并面临128万罚金。 税务局的“主动稽查+举报奖励”机制（举报者最高可获10万新元奖励）进一步织密监管网9。 2、跨部门协同与高威慑刑罚 除税务局外，贪污调查局（CPIB）、关税局等机构形成联动。 例如，2025年2月，新加坡将30亿新元洗钱案中没收的28亿资产转入统合基金，并对10名外籍罪犯驱逐出境。 在法律层面，《防止贪污法令》规定，即便行贿30新元也可能面临3周监禁；《刑事法典》第165条则要求公职人员不得接受任何利益，违者最高判2年监禁。 3、文化与社会治理的深层支撑 新加坡通过“高薪养廉”政策与廉洁教育，从源头减少犯罪动机。 建国总理李光耀曾强调：“无法解释的财富即属贪污”。这种理念渗透至教育体系，学生从小接受法治教育，形成社会共识。 此外，新加坡高官涉贪同样严惩，如前部长易华仁因受贿38万新元被判12个月监禁，彰显“法律面前无特权”。 图/来源于联合早报 三、纳税人警示 合规避险的三大原则 1、主动申报，杜绝侥幸心理 新加坡对免税额度有严格规定： 普通物品境外消费超500新元需缴9%消费税，烟酒产品则无免税优惠。 2024年一名男子因携带超限香烟逃税87.3万新元，不仅货物被没收，5人被捕且面临最高6年监禁。 纳税人需谨记：无论是实体商品还是虚拟服务（如加密货币交易），均需如实申报。 2、合法避税与非法逃税的界限 新加坡允许通过税务减免政策合理节税，例如个人所得税减免（Earned Income Relief）和自雇人士抵扣项目。 然而，类似“99对1”房产交易的“灰色操作”已被明确列为违法。 2024年一对母子因虚假转让1%产权避税被起诉，面临最高2年监禁。 3、保留凭证，防范商业风险

当国内护理专业毕业生还在为 “三甲医院事业编” 激烈竞争时，一群中国年轻人已另辟蹊径，通过芬兰 EDUKO 职业技术学院的临床护士项目，实现职业发展的突破。这个地处北欧的职业教育项目，正悄然改变传统留学格局。 一、学院介绍 芬兰EDUKO职业技术学院 芬兰EDUKO职业技术学院是芬兰一所专门从事职业教育的公立学院，是芬兰教育部和文化部授予的合法教育机构，也是Education Finland的认证会员。由科沃拉市和科沃拉成人教育基金会共同拥有。 学院拥有50多年的职业教育和培训经验，并发展成为该地区领先的成人教育机构。每年约有6,500名学生在学院学习，拥有大约260名员工。 培训项目侧重于提升现代职业生活中必不可少的技能和专业知识。学院重视学习的乐趣，支持学生实现个人目标。对于学院来说，每个学生都是有价值和才华的个体，他们的使命是帮助学生发现他们的潜力和机会。 培训内容涵盖多个专业领域，如清洁、房地产和安保服务、飞机维护、电力、自动化和建筑、建筑和表面处理服务、社会、健康和教育、美发和美容护理、餐饮服务和食品工业、汽车技术和赛车、物流和仓储、信息技术、机械和金属工业等。 图/来源于EDUKO 二、项目8大优势 芬兰临床护士专业 1、护理行业需求稳定，职业长期发展 临床护士是芬兰及欧洲重要的医疗职业之一，许多从业者受雇于公共医疗和社会福利机构，行业发展稳定。随着欧洲人口老龄化的加剧，护理人员的需求仍然较高，具备护理资格的人员有机会在相关机构找到合适的工作。 2、广阔的职业发展机会 通过继续教育和培训，临床护士可进一步晋升为注册护士(RN)或专业护理从业者(如老年护理、精神健康护理、儿童护理等)，拓展职业发展空间。 3、多样化的就业环境 具备国际认证资格后，临床护士可在医院、养老院、幼儿园、急救中心、康复机构、家庭护理等多种医疗机构工作，根据个人兴趣选择适合的职业方向。 4、社会价值与职业成就感 护理不仅是一份职业，更是一种社会责任。护理人员在工作中为患者提供专业照护，提高他们的生活质量，同时为社会医疗体系贡献专业技能。 图/来源于EDUKO 5、入学要求宽松，无需雅思 申请者无需提供雅思成绩，只需通过学校的笔试和面试即可获得入学资格，降低申请门槛。 6、英语授课，辅以芬兰语学习 课程以英语授课，并提供辅助芬兰语教学，学员可逐步提高芬兰语水平，增强未来在芬兰就业的语言能力。 课程无需参加传统的期末考试，只需保持积极学习态度，按时完成作业与实习，即可顺利毕业。 7、以就业为导向的培训模式 每位学员都会与导师共同制定个人能力发展计划(HOKS)，确保学习内容符合职业发展目标。 课程涵盖职业规划和求职指导，帮助学员熟悉芬兰的求职流程，并学习如何撰写简历、面试等就业技能。 8、品学兼优的合格毕业生将获得就业推荐机会 在学习期间表现良好、态度积极并遵守学校规定的合格毕业生，有机会获得芬兰雇主的推荐，由Eduko的教师和招聘专家提供职业推荐支持，助力进入芬兰护理行业。 推荐不等于保证就业，最终能否成功就业取决于个人能力、面试表现以及雇主的录用决定。 图/来源于EDUKO 三、专业介绍 芬兰临床护士专业 芬兰临床护士专业，在欧洲是一个非常重要的职业，在芬兰从事人性化且有意义的工作。在社会服务、医疗保健和教育领域从事广泛的工作。 他们坚持共同的价值观和职业道德。在他们的工作中，临床护士主要对客户或患者负责，但也对整个社会负责。该专业就业率高，就业范围广泛。 临床护士就业单位一般在医院、保健中心、家庭护理、幼儿园，救护车、康复机构、疗养院和住宅、支持性住房和所有类型的护理单位工作。 在芬兰，临床护士是具有受保护职业头衔的医疗保健和社会保健专业人员，合格的临床护士会被注册登记在芬兰国家福利和健康监督局(Valvira)系统里，授予社会和医疗保健基础学位。 课程不仅教授专业护理技能，还涵盖职业规划、求职指导和面试技巧，帮助学员熟悉芬兰的求职流程，更好地适应当地就业环境。 1、欧盟认可的职业资格 取得的护理资格证书受到欧盟认可，毕业生可在欧盟27个国家申请护理相关工作。 2、可申请官方支持的学生公寓，降低生活成本 学员可申请官方支持的学生公寓，相比市场租房更具成本优势，确保学习期间的居住安全与便利。 子女可随行，享受芬兰免费教育申请者的18岁以下子女可随行，在芬兰学习期间，子女可免费入读芬兰公立学校，接受优质的基础教育，享受安全、优越的成长环境。 3、就业薪资参考 临床护士的起薪约为2300-3000欧元/月(具体薪资因工作地点、经验和雇主不同而有所差异)。 图/来源于EDUKO 四、入学流程 9个阶段，快速融入芬兰学习 1、报名 填写报名申请资料，交纳报名费，发送复习资料。 2、面试&笔试 在线笔试，在线面试，出考试结果，发放录取通知书。

最近，中国新茶饮品牌霸王茶姬（CHAGEE）以“CHA”为股票代码登陆纳斯达克，首日市值突破60亿美元，成为美股“中国茶饮第一股”。 这一事件不仅刷新了资本市场对现制茶饮的估值逻辑，更标志着中国茶饮品牌从“内卷”走向“外卷”，开启全球化竞争的新纪元。 一、霸王茶姬凭什么在美股上桌吃饭？ 1、蜜雪冰城在香港上市 今年3月3日，蜜雪冰城股份有限公司（简称“蜜雪冰城”）在中国香港交易所上市，证券简称为“蜜雪集团”（02097.HK）。蜜雪集团每股发行价为202.50港元，募资净额为32.91亿港元。 上市当日，其开盘价为262.00港元/股，较发行价上涨29.38%，对应总市值为987.90亿港元。截至当天上午12时，其股价一度达到283.6港元/股，总市值达1069亿港元。 图/来源于蜜雪冰城 2、霸王茶姬在纳斯达克上市 4月17日，霸王茶姬正式登陆纳斯达克完成敲钟梦想，盘中股价一度冲上41.8美元，较发行价28美元暴涨近50%，但到收盘涨幅收窄至15.86%，首日收盘于32.44美元，最新市值60亿美元。 图/来源于霸王茶姬 3、蜜雪冰城和霸王茶姬的区别 中国茶饮品牌的全球化野心早已显现。蜜雪冰城凭借“农村包围城市”的下沉策略，全球门店数超4.6万家，但其海外布局以东南亚为主，且依赖低价策略和加盟模式，单店盈利能力逐渐被摊薄。 2024年，蜜雪冰城海外门店日均杯量下滑至97杯，而同期的霸王茶姬海外门店日均杯量高达1500杯，北美门店最高日营业额突破5万元。 两者的差距源于战略定位的差异： ①蜜雪冰城：以供应链为核心，主打“极致性价比”，但品牌溢价不足，难以突破高端市场。 ②霸王茶姬：以“东方茶文化”为内核，通过“原叶鲜奶茶”的差异化定位，将产品单价稳定在18~30元区间，并借助自动化制茶设备实现口味误差率仅2‰，形成“高端化+标准化”的双重壁垒。 更关键的是，霸王茶姬的全球化叙事直击资本市场的痛点： 2024年其营收124亿元，净利润25.15亿元，净利率20.3%，远超蜜雪冰城的18%。 于是乎，蜜雪冰城没有在美股吃到的“饼”，霸王茶姬却在纳斯达克成功敲钟，上桌“吃饭”了。 二、四不像的“霸迪星颜”？不影响它60亿上市！ 霸王茶姬刚在市场推出来的那会儿，有人说，它的形象，好似“高仿”的星巴克头像，迪奥的VI风格，茶颜悦色的产品命名和叙事风格，这种新中式东方美学，到底像谁…… 资本市场对霸王茶姬的质疑从未停歇：“既不像喜茶强调第三空间，也不像蜜雪冰城专攻供应链，更不像奈雪绑定烘焙，它到底算哪门子新物种？”但正是这种“四不像”特质，反而成为其破局关键。 图/来源于霸王茶姬，星巴克，迪奥，茶颜悦色 1、产品逻辑：用咖啡工业化思维做茶饮 霸王茶姬从咖啡行业借鉴了标准化生产模式： 8秒出餐：通过自动化设备将制茶流程压缩至8秒，效率堪比瑞幸； 爆款策略：聚焦“伯牙绝弦”“万里木兰”等大单品，2024年爆款产品复购率超40%； 健康叙事：主打“0植脂末”“0反式脂肪酸”，切中Z世代健康焦虑。 2、文化叙事：东方美学的全球表达 品牌将“茶文化”解构为可感知的符号： 命名体系：产品以“伯牙绝弦”“春日桃桃”等诗化名称传递东方意境； 门店设计：融合水墨、竹编等元素，海外旗舰店甚至引入茶艺表演； 会员体系：1.77亿“茶友”不仅是消费者，更成为文化传播节点。 这种“工业化效率+文化溢价”的模式，让霸王茶姬在2024年实现GMV 295亿元，同比增长173%，单店月均GMV达51.2万元，是蜜雪冰城的3倍。 图/来源于霸王茶姬 三、超级食物，24h营业，茶企卷出新高度 1、24小时营业？茶饮企业卷出新高度 2025年的新茶饮战场已进入“全维度内卷”： 时间战：霸王茶姬试点24小时智能门店，蜜雪冰城推出“凌晨配送”； 空间战：奈雪收缩大店转向“茶饮+轻食”小店，书亦烧仙草在东南亚开设“夜市主题店”； 科技战：自动制茶机、AI点单系统成标配，霸王茶姬甚至为加盟商开发“虚拟店长”管理系统。 图/数据来源于大众点评，壹览商业 2、茶企推出超级食物，刷新消费地平线 当国内市场陷入“9.9元价格战”泥潭时，头部品牌正通过“超级单品”重构价值认知： 功能性添加：奈雪推出“胶原蛋白奶茶”，书亦烧仙草上新“益生菌烧仙草”； 在地化食材：霸王茶姬在马来西亚引入猫山王榴莲，北美门店使用燕麦奶基底； 可持续概念：喜茶推广“可降解PLA杯”，蜜雪冰城试点“茶渣回收计划”。 3、没喝过羽衣甘蓝，不好意思说出来混过 2004年，美国医生斯蒂芬·普拉特在《超级食品处方——改变生活的14种食物》一书中，将超级食品定义为“富含健康营养成分，且通常热量较低的食品；具有高抗氧化活性的食品；有利于预防衰老和生活习惯病以及癌症的食品”。 虽然，但是，“超级食物”是对“某种营养元素很丰富的健康食物”的模糊统称，在科学上并没有严谨的定义。 2024年7月，喜茶推出夺冠纤体瓶。这款以羽衣甘蓝为核心原料、与奥运健康概念强相关的饮品，上市后迅速成为年度大单品，上线首月售出超350万杯。 随后，奈雪的茶、茶百道、乐乐茶等品牌跟进，推出相关产品，包装中“羽衣甘蓝”字样均占据C位。 到了2025年初，甜菜根（起源于地中海的草本植物，含有甜菜根素，呈现紫红色）和姜黄（一种草本植物，含有姜黄素，过往多被应用在药材中）接棒羽衣甘蓝。 这些创新不仅拉高客单价，更让茶饮从“休闲饮品”升级为“生活方式符号”。霸王茶姬招股书显示，其24小时营业门店、宠物友好门店的客单价较普通店高出30%。

今年3月，在新加坡拿EP准证的外国人超过20.5万，但真正能转永居的却像“挤地铁“——看着人多，能上去的总是少数。 今天这篇干货就带你扒一扒，EP续签和PR申请的10条隐藏规则，看完至少能少踩80%的坑！ 1、EP续签生死局：学历不够硕士来凑 现在50%的EP持有者学历还在大专及以下？别慌！根据新加坡COMPASS框架评分要求： 首次申请EP和续签都要满足COMPASS要求，SAT 40分为及格线，公司和个人各占20分，个人的薪水和学历又各占10分。也就是说，如果你现在是函授本科，赶紧读个一年制硕士，拿到学历和学位证书，续签时能直接多拿5分！ 图/来源于MOM 实操指南： 专升硕选英国格林威治大学新加坡校区，1年拿证还能认证； 读MBA选詹姆斯库克大学，学费低还能申请补贴； 注意要选能留服认证的学历，不然移民局ICA不认账。 2、黄金300天法则：住得越久越像新加坡人 你以为拿EP只是工作？并不是！ICA的评估表里，“居住时长“占20%权重。住够300天才是基本线！ 那些住2年就拿PR的大神，都是把新加坡当第二个家——周末去东海岸骑车，平时参加社区义工，连驾照都换成新加坡的！ 避坑提醒： 别为了省税，只住183天！现在查水电账单+手机信号定位； 申请前3个月把家属接过来，DP申请能证明家庭稳定性； 换新加坡驾照要考理论+路试，买题库，在SPF线上刷题稳过。 图/来源于SPF 3、续签确认新玩法：手机点一点就知道 还在跑人力部换卡？OUT了！现在续签成功直接看SG WorkPass，有效期自动同步到Singpass！ 收到人力部MOM邮件通知时，记得检查个税缴纳记录，连续漏缴3个月，有可能被降级，或只能被动拿S Pass！ 4、年龄陷阱：30岁是道坎，40岁是道关 25~50岁是申请黄金期？太天真！真实情况是： 30岁以下申请人，硕士学历+年薪6千以上成功率85%； 30~40岁申请人，必须年薪8千+有本地推荐信； 40岁以上申请人，除非你是金融科技/绿色能源大佬，否则建议直接走GIP全球投资者计划。 图/来源于EDB，联合早报 逆袭案例： 金融从业者王先生42岁申请，年薪12k+南洋理工MBA，被拒3次后第4次成功，关键是有前雇主（大华银行）的推荐信！ 5、六大黄金行业：选对赛道躺赢 2025年最新政策： 农业科技：会蔬菜水培技术的直接加分； 医疗IT：有AI医疗项目经验的优先； 绿色经济：碳交易认证专家走快速通道； 海事造船：持有DNV-GL认证的工程师； 金融：持CFA三级+5年经验的； 数字媒体：网红/游戏开发者要粉丝超10万。 行业秘籍： 转行来得及，报读国立大学的相关证书课程； 参加行业峰会混脸熟，比如海事周的造船论坛； 在LinkedIn上更新行业关键词，让ICA评估官主动找你。 图/来源于MOM，联合早报 6、拖家带口申请：人多力量大 带家属申请不是累赘！DP准证家属的融入度占15%权重。正确操作是： 配偶考个WSQ育儿证书，带孩子参加社区活动； 申请前6个月让父母办LTVP长期探访准证； 全家买NTUC保险，医疗记录能证明稳定性。 数据说话： 带2位家属的申请成功率比单身高47%，特别是孩子在新加坡读书的，续签时直接多给半年。 7、义工不是摆设：要挑对组织 做义工要选新加坡官方认证的机构，比如： 新加坡心脏基金会（心脏复苏培训）；

当失业潮与房贷压力双重夹击，新加坡再次展现“民生托底“的决心。 4月15日，新加坡国家发展部长李智陞与内政部兼国家发展部政务部长费绍尔联合宣布，正式启动“屋主就业援助计划“（HJS），通过“就业帮扶+财务援助“双轨机制，为失业群体筑起房贷安全网。 这项计划不仅体现新加坡社会保障体系的精细化升级，更传递出“不让任何家庭因失业失去家园“的政策温度。 一、HDB和WDA联手 破解“失业–断供“死循环 新加坡建屋局（HDB）此次联合劳动力发展局（WDA）与全国职工总会就业与职能培训中心（e2i），构建起“三位一体“的援助体系。 具体运作机制堪称“精准施策“： 1、精准定位 通过公积金缴交记录、组屋贷款数据等政府数据库，精准识别出因失业导致房贷拖欠的高风险家庭。 2、就业特快通道 劳动力发展局的“职业联系站“与职总e2i的求职中心设立专属服务窗口，配备拥有10年以上经验的职业导师团队。 为失业屋主提供简历优化、面试技巧培训、行业转型指导等“一条龙“服务，重点推介物流、科技、医疗健康等高增长行业的岗位。 3、动态监测 职业导师每月跟进求职进展，根据市场需求调整培训计划，确保求职者与岗位需求无缝对接。 图/李智陞部长，来源于联合早报 二、严格限定与弹性空间并存 新计划并非“全民福利“，而是精准滴灌真正需要帮助的群体。 申请短期财务援助金的条件： 21岁及以上者*，且过去12个月平均每月总收入不超过5000新元**； 过去12个月内，曾在新加坡受雇至少6个月； 非自愿失业,例如公司歇业或裁员;因疾病、受伤或意外而被终止雇佣者； 居住于年值不超过3万1000新元的新加坡房产。 注：*公民可从4月中起申请,永久居民可从2026年首季起申请；**包括缴纳公积金前的花红、津贴和加班费。 图/来源于劳动发展局，联合早报 三、从“输血“到“造血“的进阶方案 新计划突破传统失业救济模式，创新推出“就业激励+财务缓冲“的双重保障机制： 1、积分制现金援助 首三月：每月完成10个求职积分（如参加技能培训得3分，面试2次得5分）； 后续三月：每月完成5个积分； 达标者可获得阶梯式现金补贴，直接用于偿还房贷。 图/来源于劳动发展局，联合早报 2、四招解决房贷困扰 ①延期还款：最长可申请6个月分期付款延期； ②分期付款重组：将拖欠款项分摊至未来36个月偿还； ③利息补贴：政府承担延期期间的部分贷款利息； ④罚息豁免：符合条件下可免除逾期罚息。 这种设计既避免“养懒人“，又通过正向激励推动失业者主动重返就业市场。 图/来源于联合早报 四、职业导师化身“就业摆渡人“ “被裁员后，我投了50份简历都石沉大海，甚至怀疑自己的价值。“42岁的物流公司前主管陈先生坦言，直到遇到职业导师叶女士，他的求职轨迹才出现转折。 叶老师拥有12年职业指导经验，她揭示失业群体面临的深层困境： 1、心理冲击 约60%求职者存在“职场挫败感“，35%出现中度以上焦虑； 2、技能错位 传统行业失业者往往缺乏数字经济所需技能； 3、信息鸿沟 不熟悉新兴岗位招聘渠道和评估标准。 为此，职业导师团队提供“三阶辅导法“： ①心理重建：通过认知行为疗法恢复求职信心； ②技能重塑：定制3-6个月的短训课程（如数字营销、云计算基础）； ③人脉对接：利用职总企业网络推荐隐藏职位。 图/来源于联合早报 五、预计惠及1200家庭 释放三重积极意义 费绍尔部长透露，新计划首阶段将覆盖约1200户家庭，若成效显著将扩大规模。该政策不仅具有现实救助意义，更释放深远的社会效应：

近日，上海市商务委开展“2024年下半年对外投资备案（核准）报告（半年报）信息”和“2025年（2024年度）对外直接投资统计年报”报送工作。 半年报与年报在内容及截止时间上的不同，以及年报在报表内容、指标口径、截止时间方面的调整，在此我们提醒您，填报范围内的企业予以关注。 图/资料来源于上海商务部 各对外投资企业： 按照《国家商务部办公厅关于印发对外投资备案（核准）报告实施规程>的通知（商办合函〔2019〕176号）等有关文件精神，近期将开展2024年下半年对外投资备案（核准）报告（半年报）信息报送工作。 具体通知如下： 1、填报主体 在商务主管部门取得《企业境外投资证书》、《企业境外机构证书》并开展对外投资活动的境内投资主体。 2、填报日期 请于2025年4月1日至4月30日，报送2024年下半年对外投资备案（核准）有关情况。另请于2025年8月2日至8月31日，报送2025年上半年对外投资备案（核准）有关情况。 3、填报方式 登录商务部业务系统统一平台后，进入“对外投资合作信息服务”应用，选择“非电子钥匙用户”，依次点击网页左侧菜单栏中“业务类–备案（核准）报告–半年报–填报”进行填报。 根据《对外投资备案（核准）报告实施规程》规定，填报半年报是对外投资合作企业必须履行的责任和义务，是申报各类专项资金和扶持政策的前提条件，未履行申报半年报义务的企业将被予以通报和“双随机一公开”检查。请各企业高度重视，认真贯彻落实。 图/来源于商务部平台 4、重要提示 新版统计制度在报表内容、指标口径、截止时间方面均有调整，例如在核对更新境内企业信息与核对更新境外企业信息上均有新增指标，具体口径详见通知和填报说明。 5、注意事项 ①2024年度年报制度修订较多，请负责填报年报的人员秉持高度负责的态度进行填报，弄清主要指标概念和计量单位后填报，切勿乱报、错报、漏报数据。填报过程中确实不明白的问题请及时咨询。 ②关于数据口径、系统操作等问题可参阅商务部“走出去公共服务平台”网站的数据填报指南。 ③账号密码遗忘企业，可填写《系统账号密码重置申请》，加盖企业公章，同企业营业执照复印件扫描为JPG或PDF格式，发送至服务邮箱，2个工作日内处理，技术支持人员每日定时统一进行密码重。 6、操作步骤 ①找到应用登录入口–企业端访问。 图/来源于商务部平台 ②选择用户类型，地方企业，选择“对外投资合作信息服务非电子钥匙用户”。 图/来源于商务部平台 ③进入半年报填报界面，点击“业务类>备案（核准）报告”进入子应用。 图/来源于商务部平台 ④填写境外企业经营状态 点击“备案（核准）报告–半年报–填报”，点击任何一张表单，在弹出页如实填报境外企业的经营状态，并按照提示进行下一步操作。 如未填写任何一张半年报告，则该境外企业经营状态可修改。 图/来源于商务部平台 ⑤企业填写报告 点击“备案（核准）报告–半年报–填报”。 《境内投资主体基本情况》《合规情况报告》《障碍情况报告》为必填表单，《经营情况报告》《产业链情况报告》及《合作区情况报告》仅出现在特定境外企业填报列表中。各企业无需自行甄别，填报列表中出现的所有表单即可。 图/来源于商务部平台 ⑥上报报告 待报表均填写完毕，点击“上报”，即可报送信息。上报成功后，此境外企业将不在此列表中显示。已上报成功的半年报告无修改操作。 图/来源于商务部平台 7、ODI的重要性 企业出海，为什么要做境外投资备案（ODI）？ 企业出海需办理ODI，这是海外投资的法定程序，可确保合规性、保障资金安全、提升竞争力并享受政策优惠。其核心作用包括： ①规避违规风险，符合中国境外投资法规要求； ②通过风险评估辅助决策，降低投资损失概率； ③享受外汇管理便利，提高资金流动性； ④获得法律保障，维护境外投资权益； ⑤拓展全球投资机遇，实现多元化布局； ⑥积累合规信用，增强融资与国际合作能力。 通过ODI备案，企业能优化资源配置，推动战略升级，适应全球化发展。 境外投资备案DOI，是企业海外投资的法定程序，确保投资行为合法，保障资金安全与流动，提升企业竞争力与形象，享受政策优惠，降低投资风险，优化资源配置，推动企业转型升级和创新发展。 关于中资企业出海，境外投资备案ODI，你还想了解哪些问题？ 注：参考资料来源于上海商务部，金融监管局，发改委，综合公开新闻报道整理，侵删联系，转载须注明出处。 …… 陪创业，助增长 👇加V进入新加坡最大出海社群👇 往期推荐

在人口老龄化加速的今天，新加坡正以系统性改革打破年龄歧视，为中年及老年群体构建“终身就业”新生态。 2025年最新数据显示，55~64岁新加坡居民就业率高达70.6%，65~69岁群体就业率亦达47.5%。 这个数字背后，是一套覆盖政策松绑、技能重塑、经济激励与社会支持的全方位体系，让“50岁仍是职场黄金期”成为现实。 一、年龄天花板被彻底击碎 新加坡近年来持续调整退休政策，构建弹性就业框架： 2024年，新加坡人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生，在国会拨款委员会辩论人力部开支预算时宣布，劳资政三方已达成共识： 将在2026年7月1日起，再度调整有关年龄，即把退休年龄延至64岁；重新雇佣年龄则调至69岁。 1、新加坡退休年龄阶梯式延长 全国职工总会宣布从2025年1月1日起，将属下职员的退休年龄调高到64岁，重新雇佣年龄也相应调高到69岁，比全国计划提早一年半实行。 对于海外人士，持有WP准证，2025年退休年龄已提高至63岁，返聘年龄上限达68岁，并计划2030年进一步延长至65岁和70岁。 图/来源于联合早报 2、雇佣限制全面松绑 2025年3月，人力部取消外籍员工最长雇佣期限制，允许WP工作准证持有者工作至63岁，新申请年龄上限提升至61岁（非马来西亚籍）。 同时，企业若无法返聘达到退休年龄的员工，需支付最高14,750新元雇佣援助金，倒逼雇主保留资深员工。 3、弹性退休制度 员工可自主选择55-63岁间退休，退休金随延迟年限递增，最高可达2000新元/月，既保障生活品质，又缓解养老金压力。 新加坡人力部数据显示，本地年长员工就业率持续走高，55~64岁者仍在职场工作者的比率，从2018年的66.8%增至2023年的70%，同时期65~69岁还在上班的年长者，也增至48.3%。 目前在所有居民雇员中，55岁及以上者占超过四分之一。 图/来源于联合早报 二、新加坡砸重金打造“不老竞争力” 面对产业升级需求，新加坡推出多项“技能回炉”计划，让中年群体无缝衔接新经济： 1、40+技能重启计划 40岁以上公民参加培训可获每月300新元津贴，全日制深造者最高享7.2万新元/两年生活补助。 2、企业转型配套 雇佣3名以上本地员工的企业，可获1万新元数智化改造基金，用于云计算、AI技术应用，同步享受70%培训费用补贴。 3、行业定向培养 生物医药、半导体等战略产业获30亿新元注资，配套10亿新元研发基金，催生大量高附加值岗位，中年转业者可通过“就业技能计划”获得半年期职业培训与每月300新元过渡补贴。 典型案例：52岁的原制造业技工陈先生，通过“技能创前程进阶计划”转型AI数据分析师，官方承担其培训费用的70%，企业同步获得4万新元雇佣补贴，实现个人与企业双赢。 图/来源于联合早报 三、让企业“抢着聘用”资深员工 新加坡巧妙运用财税工具，将雇佣中年员工转化为企业的“经济优选”： 1、高龄雇佣补贴加码 企业聘用60岁以上、月薪低于4000新元员工，可获最高8%薪资补贴，年龄越大补贴比例越高。 2025年新政更将适用年龄延至69岁，补贴上限提升至7%。 2、公积金CPF动态调节 55~65岁员工公积金缴交率2026年再增1.5%，既强化养老储备，又降低企业当期人力成本。 3、转型成本共担 企业为4000新元以下员工加薪，官方承担40%调薪成本，次年比例维持20%，直接缓解用工压力。 图/来源于联合早报 四、构建“无龄感”支持网络 超越单纯经济手段，新加坡从生活场景切入消除就业障碍： 1、以房养老创新 65岁以上长者可通过“屋契回购计划”将部分组屋产权变现，继续居住的同时获得养老资金，2022年超2860人借此增收4.29亿新元。 2、社区就业枢纽 全国设立活跃乐龄中心，提供职业咨询、岗位匹配服务，85%长者步行10分钟即可获得就业支持。 3、适老化改造 街道加宽、交通灯延时、地铁无障碍升级，让银发族通勤更安全便捷。 图/来源于联合早报 五、老龄化社会的破题样本 新加坡模式已显现多重效益： 1、经济层面 2024年本地居民劳动参与率攀升至66.4%，公民失业率仅2.9%，高龄员工贡献GDP增长率超1.2%。 2、社会层面 公积金制度让退休金平等化，月均18000元人民币的养老金水平，配合“自己存钱自己花”的储蓄逻辑，消除代际矛盾。 3、文化层面