成功案例

新加坡作为多元文化国家，其移民政策在保持人口结构平衡（约70%~80%以华人为主）的同时，对印度裔申请者的筛选尤为严格： 印度人申请PR的名额有限，通过率显著低于群体，且ONE Pass作为顶尖人才准证，虽门槛极高（月薪需达3万新元），但印度裔申请者仍需额外证明长期扎根意愿与社会融入度。 然而，2025年5月，一位持ONE Pass的印度裔高管携全家三口成功获批PR，成为政策严谨性与人才包容性并存的典范案例。 1、顶尖专才平台：ONE Pass奠定坚实基础 该案例的主申请人虽出生于印度，但凭借澳大利亚国籍及区域技术管理高管的背景，于2023年以月薪超3万新币获批ONE Pass，这一身份成为其PR申请的“黄金跳板”。 值得注意的是，印度裔申请者常因国籍配额限制面临更高拒签风险，但ONE Pass持有者因其“顶尖人才”标签，可突破部分隐性门槛。 本案中，申请人通过强调在知名跨国企业（市值超5亿美元）的长期领导角色，凸显其对新加坡经济的不可替代性，为后续PR申请扫除障碍。 2、家庭整体规划：破解“扎根意愿”核心难题 印度家庭申请PR常因“长期承诺不足”被拒，本案则通过“全家三口同步申请+十年落地计划”破局。 主申请人自2013年便在新加坡任职，累积逾十年本地工作记录；其配偶与子女的材料中，详细规划了子女教育路径、家庭置业时间表及社区参与计划，并强调“第二代扎根新加坡”的决心。 这种策略有效回应了ICA对印度申请者“是否真正落地生根”的疑虑。 3、卓越资质贡献：跨越国籍的硬实力认可 申请人背景实力雄厚：夫妻双方均持有硕士学位，具备扎实的专业背景；主申请人在技术管理领域担任领导角色，对区域业务发展贡献显著。其澳大利亚国籍（出生于印度）也体现了背景的多元性。 ICA的批准，正是基于对其高技能水平、持续稳定的高收入、显著的专业贡献以及全家对新加坡长期发展所展现的真诚投入与融入意愿的高度认可。 尽管印度裔申请者常面临更严苛的薪资标准（如普通EP需达6000新元），本案夫妻双硕士的学历背景、主申请人技术领导岗的稀缺性，以及家庭年收入的高税收贡献，均成为关键加分项。 ICA的批准表明：当专业价值足够突出时，国籍背景的劣势可被跨越。 图/客户成功拿到PR，盗图必究！ 4、成功关键要素：印度申请者的差异化策略 此案例清晰印证了新加坡PR审批的核心逻辑：卓越的个人实力必须与对新加坡长期发展的深度承诺相结合。ONE Pass作为顶尖人才的“敲门砖”，证明了申请人的经济价值与行业地位。 而最终获批PR的关键，则在于通过长期稳定的本地工作记录（逾十年）、家庭整体规划所体现的扎根意愿（特别是下一代融入计划）、以及对社会持续贡献的潜力，全方位说服了ICA审核官。 此案例揭示了印度家庭的核心突破口： ONE Pass作为“黄金门票”：直接豁免部分竞争性配额限制； 十年规划替代短期承诺：用子女教育、置业计划等证明代际扎根； 薪资与行业双重优势：科技管理领域契合新加坡产业升级需求。 这一家三口的成功获批，不仅是申请人事业与家庭规划的重要里程碑，也生动反映了新加坡对高端人才的持续开放态度及其严谨务实的移民政策核心： 吸引真正认同并愿意长期贡献于新加坡发展的优秀人才。 对于持有ONE Pass或具备同等实力的顶尖专才而言，清晰地展示个人卓越成就与融入本地的长期承诺，是开启新加坡PR大门的关键钥匙。 注：参考资料来源于新加坡ICA，MOM，综合客户口述整理，案例数据已获客户授权，核心信息脱敏处理，转载须注明出处。

站在樟宜机场，当Z女士看着EP准证上闪亮的新加坡入境章，十年前的场景突然浮现眼前，那个在医美机构里默默清洗器械的学徒，此刻正握着一张通往国际市场的通行证。 1、十年磨剑：实战铸就专业壁垒 2009年，18岁的Z女士因家贫辍学进入医美行业。从最基础的仪器操作到客户服务，从产品调配到团队管理，她用十年时间完成从学徒到创业者的蜕变。 在杭州创办的医美机构独创“定制化服务+医疗级标准“模式，累计服务超万名客户，零事故的行业奇迹让她成为长三角地区的口碑人物。“学历是张纸，客户满意度才是真正的毕业证书。“她常这样对团队说。 2、破局出海：在红海中寻找蓝海 2022年的行业数据刺痛了这位实干家：国内医美机构数量突破10万家，中高端客户外流趋势明显。在新加坡旅居期间，她发现这个医疗旅游热门地竟缺乏中文医美服务。 “就像十年前发现市场空白那样，这次我看见了更大的机遇。“Z女士果断将新加坡定为国际化首站，这里成熟的医疗体系、多元的客群构成，正是打造国际品牌的最佳试验田。 3、弯道超车：实战派的自证之路 面对零学历的客观短板，我们的顾问团队深挖出三大核心优势： 10年完整行业履历、独创的标准化服务体系、可复制的商业模式。申请材料中特别呈现了其团队培训体系、客户管理系统等“软实力“，用详实的客户案例和商业计划书构建出专业形象。 EP申请提交后，仅过去5天，新加坡人力部便发来核准函，评审官特别备注：“申请者展现了卓越的行业洞察力和可落地的商业策略“。 图/Z女士成功获批新加坡EP，盗图必究！ 4、狮城启航：新丝路从此刻延伸 如今，Z女士的医美中心已在乌节路商圈试运营，预约客户中不乏东南亚名流。更令她欣喜的是，新加坡公司的成立让其顺利对接日本美容仪器厂商和瑞士抗衰实验室。 “EP不是终点，而是连接全球资源的起点。“站在滨海湾的落地窗前，她正规划着明年进军迪拜市场的蓝图。 这个充满海风味道的成功故事证明：在新加坡的创业舞台上，实战经验与商业智慧永远是最硬的“学历“。 当您带着多年积淀的行业认知而来，我们愿做那个帮您把经验“升华“为商业价值的桥梁建造师。 毕竟，在这个智慧岛国，能让评审官眼前一亮的，从来不是纸上谈兵的文凭，而是脚踏实地的光芒。 注：参考资料来源于新加坡MOM，综合Z女士口述整理，案例数据已获客户授权，核心信息脱敏处理，转载须注明出处。

近日，客户获批喜讯传来，75后科技企业家Y先生以“全球顶尖科技领袖“身份，仅用3周便成功获批新加坡顶级专才准证（ONE Pass）。 作为原Tech Pass持有者及前沿科技企业CEO，此次升级认证不仅印证其行业领军地位，更彰显新加坡对战略型人才的超规格礼遇。 这一案例为全球高端人才布局新加坡提供了极具参考价值的范本。 1、深耕科技赛道，铸就全球化商业版图 Y先生掌舵的科技企业长期聚焦人工智能与区块链融合创新，其主导开发的分布式智能合约系统已服务全球多个国家金融机构，技术专利储备数十项。 这种“技术壁垒+全球辐射“的双重优势，使其企业估值3年内实现10倍增长，为ONE Pass申请奠定了坚实的行业影响力基础。 2、百万年薪+股权价值，构建超硬核财务背书 作为跨国科技企业CEO，Y先生提供的近3年薪资证明显示，其固定年薪达远超ONE Pass基础月薪3万新元（即年薪36万新元）的门槛要求。 值得关注的是，新加坡人力部特别认可其“技术入股“形成的资产价值，这种对创新型收入结构的包容性评估，充分体现政策制定者对科技人才价值衡量体系的深度理解。 3、战略级发展规划赢得官方认可 在申请文书中，Y先生团队系统呈现了“三步走“新加坡战略： 首阶段将亚太总部落地滨海湾金融区，组建50人本地化技术团队； 中期联合南洋理工大学建立AI伦理实验室，培育百人规模博士研发梯队； 远期规划设立1亿新元规模的东南亚科技创投基金。这份深度融合新加坡智慧国愿景的发展蓝图，获得新加坡科技局（GovTech）专家的高度评价，成为获批的关键加分项。 图/Y先生成功获批ONE Pass 4、Tech Pass到ONE Pass的升级智慧 作为原Tech Pass持有者，Y先生的成功转型揭示了新加坡人才政策的深层逻辑： Tech Pass侧重吸引科技专才短期贡献，而ONE Pass则着眼于让顶尖人才深度参与国家建设。 此次升级使其享有5年自由就业权、无需雇主担保创办多家企业、配偶全职工作许可等超级权益，真正实现“人才礼遇“。 特快审批通道的启用，更印证了新加坡对战略型企业家“一事一议、优先保障“的政策导向。 图/客户好评截图，导图必究！ 结语：顶尖人才争夺战中的新加坡范式 Y先生的案例揭示，新加坡正通过ONE Pass构建“人才生态圈“： 既认可过往成就，更看重未来价值；既提供政策便利，更给予资源对接。对于年收入超36万新元、具备行业颠覆力或区域战略价值的高端人才，不妨借此机遇开启“东南亚核心圈“布局。 我们的专业团队已形成标准化评估体系与定制化方案库，助您精准把握这一历史性人才政策窗口期。 注：参考资料来源于新加坡EDB，MOM，MAS，综合Y先生口述整理，转载须注明出处。

最近，我们帮助一位资深投资人，成功续签新加坡EP！ 1、客户背景：投资精英扎根狮城，事业家庭双轨并进 Z先生作为75后资深投资人，于2023年携家人定居新加坡，创立投资公司并布局多元领域，凭借敏锐的市场洞察力实现稳健收益。其EP准证不仅承载个人事业抱负，更关联子女国际教育规划与家庭长期发展。 然而，随着EP续签期限临近，一个潜在风险逐渐浮现——尽管Z先生拥有丰富的行业经验与商业成就，但其硕士课程尚未结业，现有最高学历仅为大专文凭，与新加坡EP申请中普遍强调的“高学历背景”要求形成落差，续签不确定性陡增。 2、核心挑战：学历短板触发续签焦虑，家庭规划面临变数 新加坡EP续签审核严格，除公司运营、薪资水平等硬性指标外，申请人学历常被视为评估专业能力的重要参考。 Z先生虽以实际业绩证明商业价值，但学历缺口仍引发担忧： 若续签被拒，其公司股权结构调整、子女新加坡政府学校学籍延续等计划均可能受阻。 这一困境折射出中高净值人群移民后的典型痛点——如何将个人成就转化为符合移民局审核逻辑的“标准化资质”，尤其在学历等客观条件存在短板时，亟需专业方案填补空白。 3、定制化解决方案：多维论证商业贡献，突破学历限制 针对Z先生案例，专业团队制定“三维续签策略”： 强化商业价值论证：梳理公司财报、本地雇佣记录及纳税证明，突出其对新加坡经济的实质性贡献，强化“人才引入”而非“学历筛选”的审核逻辑； 补充资质证明链：整合行业认证、专业协会会员资格及过往投资案例，构建Z先生作为资深投资人的能力图谱，弱化学历单一维度影响； 家庭关联性说明：以子女教育延续性为切入点，递交孩子在当地学校的适应情况报告，强调家庭稳定对长期履约的促进作用。 图/Z先生成功续签EP，盗图必究！ 4、成功续签与价值延伸：三年准证落地，精英身份持续赋能 经严谨材料准备与多次模拟答辩，Z先生顺利获发3年EP续签，公司运营与家庭规划重归正轨。 此案例揭示：新加坡EP续签并非“学历至上”，而是综合评估申请人对本地经济、社会的实际贡献。对于类似背景的申请人，关键在于将商业成就转化为移民局认可的“人才价值语言”。 图/客户成功续签EP，盗图必究！ 若您正面临EP续签疑虑，尽早咨询专业机构，通过定制化方案化挑战为机遇，方能真正实现“一张准证，守护三代未来”。 注：参考资料来源于新加坡MOM，综合Z先生口述整理，转载须注明出处。

近日，我们的客户传来捷报！一位85后实战派企业家G女士顺利通过新加坡EP申请，并在人力部（MOM）完成指纹认证。 这标志着这位白手起家的行业翘楚，正式踏上新加坡这个国际商业枢纽的创业征程。 1、十年磨剑：行业深耕铸就核心竞争力 在医美抗衰这个拼技术、拼资源的赛道中，G女士用十年时间书写了一段“非典型成功学“。 虽无耀眼学历背书，她却以“技术流+商业脑“双轮驱动，从一线咨询师成长为行业标杆： 不仅建立起黏性极强的高端客户社群，更自主研发出多款光电美容仪器，形成从产品研发到终端服务的完整产业链。这份“用实战结果说话“的履历，恰恰成为新加坡EP审批中最具说服力的“黄金简历“。 2、破局之道：自雇EP解锁精英通道 面对新加坡EP严苛的学历门槛，我们深度挖掘G女士的“隐形优势“： 行业话语权：手握专利技术的研发能力与高端市场占有率； 商业前瞻性：精准卡位抗衰领域蓝海市场的战略眼光； 资源整合力：串联起产品、服务、客户的生态闭环。 通过定制化商业计划书，将20年临床数据转化为商业价值论证，配合权威行业报告佐证其商业模式的可续性，最终以“企业家身份“成功叩开EP大门。 从资质审核、材料优化到陪同完成生物认证，全程专业护航让复杂流程变得清晰高效。 图/G女士成功拿到新加坡EP，盗图必究！ 3、狮城新篇：国际舞台的进阶跳板 选择新加坡作为事业第二站，G女士看中的不仅是13%的企业所得税率，更是这片商业沃土赋予的全球机遇： 立足亚太辐射全球的高净值客户网络； 生物医药领域的前沿科研资源对接； 国际化的知识产权保护体系。 “新加坡EP不是终点，而是让中国智造走向世界的新起点。“G女士的规划中，狮城实验室将与其国内研发中心形成“双枢纽“，加速技术成果的国际化认证与转化。 4、你的EP通关密码：实力永远比证书更有说服力 G女士的案例再次印证：在新加坡人才引进的评估体系中，可量化的行业价值创造才是真正的通行证。无论是科技新贵、文化创意人还是传统产业革新者，只要具备： 经市场验证的商业模式； 可复制的核心竞争力； 清晰的本地化发展路径。 即可跨越学历门槛，在国际舞台绽放光芒。我们提供从EP申请、公司注册到税务规划的一站式解决方案，让每个实力派都能找到属于自己的“新加坡表达式“。 如果您正在寻找专业可靠的EP规划伙伴，欢迎联系专属顾问获取定制化评估方案——毕竟，真正稀缺的从来不是学历，而是改变行业的决心与能力。 注：参考资料来源于新加坡MOM，综合G女士口述整理，转载须注明出处。

最近，我们的客户，i公司申请新加坡商标注册，不到6个月，就成功获批！他们是怎么做到的？ 一、客户背景 餐饮新势力崛起，品牌保护刻不容缓 i公司作为一家聚焦现代中式餐饮的创新企业，计划以新加坡为起点，打造融合传统工艺与时尚体验的餐饮品牌。 在筹备“东方味觉实验室“概念餐厅过程中，管理层意识到：在餐饮同质化严重的市场环境下，独特的品牌标识与快速建立商标护城河，是企业立足国际市场的关键。 二、商标注册三大挑战 时效压力：新加坡商标常规审查周期6~12个月，平均是9个月，但餐饮市场竞争激烈需快速落地； 文化适配：品牌标识需兼顾中华文化元素与新加坡本土审美 保护范围：需覆盖第43类（餐饮服务）、第30类（食品）等核心类别 三、专业解决方案 我们的知识产权团队为i公司量身打造“三步加速策略“： 1、智能预检系统 运用AI筛查工具对“东方味觉实验室“中英文标识进行全球商标库比对 72小时内完成跨4大语种的语义近似分析； 针对性调整设计规避3处潜在冲突风险。 2、全流程精准护航 2024.11.1 递交申请； 3个工作日内完成形式审查； 专业团队实时跟踪审查动态，15天内响应审查意见； 建立双周进度通报机制。 图/i公司成功申请新加坡商标，盗图必究！ 3、加速响应机制 预先准备全套使用证据文件； 采用电子优先审查通道； 与新加坡知识产权局建立专家级沟通。 四、成果突破 创行业标杆速度 2025年4月22日，i公司成功获得商标注册证书，总耗时仅5个月21天，较常规流程缩短40%。这一突破使得： 品牌旗舰店得以提前3个月开业； 顺利完成3轮融资中的知识产权尽调； 为后续马来西亚、印尼市场布局奠定基础。 五、客户见证 “专业团队对新加坡审查要点的精准把握，让我们在品牌战略上抢得先机。 现在分店筹备已提上日程，这种高效服务正是出海企业最需要的。“ ——i公司品牌总监。 【启示】新加坡商标加速秘诀： 前期检索规避90%驳回风险； 专业文件准备缩短补正周期； 实时跟踪+快速响应机制； 多类别布局构建保护矩阵。 立即咨询您的专属知产顾问，获取《东南亚商标加速注册指南》及最新政策解读，助力品牌出海快人一步！ 注：参考资料来源于新加坡于IPOS，ACRA，i公司，综合整理，转载须注明出处。

最近，我们帮助一位高学历IT精英，X先生，成功续签新加坡EP！ 1、客户背景：技术大牛+高速增长企业=续签天然优势 85后X先生，计算机科学硕士，在新加坡从事软件开发、系统集成及技术咨询服务。其所在公司因东南亚数字化需求激增，技术团队两年内从15人扩至30人，营收增长超30%。 作为核心技术人员，X先生不仅主导多个企业级项目，还承担团队管理与技术培训职责，形成“高学历+技术管理双驱动”的竞争力标签。 2、三大续签关键点：精准踩中MOM审核逻辑 ①个人价值可视化 用项目报告+客户评价量化其主导的智慧物流系统开发成果（年创收S$200万）； 附硕士论文与行业认证证书，强化人工智能算法领域的专业壁垒。 ②企业合规背书 提交近2年审计财报、本地员工CPF缴纳记录（占比45%）； 提供技术团队扩张计划书，证明人才需求持续性。 ③材料组合拳 将技术管理职责拆解为“技术攻关（60%）+团队培养（30%）+客户对接（10%）”，突显不可替代性； 定制雇主推荐信，重点描述其对本地员工技能提升的贡献。 图/X先生成功续签EP，导图必究！ 3、专业团队护航：6周完成“零补件”通关 针对新加坡EP续签审核“业绩看数据，价值看叙事”的特点，服务团队采取： 深度访谈挖掘：梳理客户参与的7个关键项目，提取3个与新加坡智慧国建设相关的技术成果； 政策对标：将其算法研发经历与MOM“数字经济人才计划”挂钩，撰写专项说明信； 时间线管理：提前3个月预审材料，避免财报数据滞后问题。最终无需补件，3年EP一次性获批！ 图/客户口碑好评截图，盗图必究！ 无论是高学历背书、企业贡献量化，还是政策精准匹配，专业规划才是稳签核心。 与其焦虑门槛提升，不如立刻V5，获取《EP续签竞争力诊断》，10分钟定位你的续签加分项！专业顾问为您评估和规划方案。你的3年EP，或许只差一份对的方案。 注：参考资料来源于新加坡MOM，综合X先生口述整理，转载须注明出处。

75后投资精英Z先生，2023年举家落户新加坡创业投资成绩斐然，却在EP续签时因学历短板遇阻。 专业团队精准破局，助其成功续签3年，守护全家新加坡梦想！ 1、续签受阻：学历短板突显，续签危机四伏 作为新移民典范，Z先生创立公司后迅速布局科技、地产领域，年营收突破千万新币。 然而，当EP续签节点临近，未完成的硕士学业成为隐患： 仅有大专学历的他，能否延续新加坡事业版图？子女顶尖国际学校就读资格、全家长期发展规划都系于一纸续签。 2、破局之道：专业方案破局，多维论证商业价值 我们深度分析其商业贡献价值： 企业本地雇员占比达60%，持续投资政府扶持领域，近三年纳税增幅超200%。 针对学历短板，系统性梳理行业资质认证、合作院校资源，同步出具战略投资报告，展现企业家核心价值。 3、续签成果：3年EP落地，事业教育双线稳赢 最终移民局认可Z先生作为“卓越贡献企业家“的定位，3年EP续签顺利获批！ 孩子继续享受双语教育优势，家族办公室落地规划同步启动，真正实现“事业+教育+生活“三重保障。 图/Z先生成功续签EP，盗图必究！ EP续签并非单纯材料审核，而是对企业主综合价值的重新评估。无论学历短板、行业适配或雇佣结构问题，专业团队为您定制攻守兼备的续签方案。 立即咨询我们，让您的新加坡发展之路稳如磐石！ 关于新加坡EP申请和续签，你还想了解什么？ 注：参考资料来源于新加坡MOM，综合Z先生口述整理，转载须注明出处。

谁说大专学历不能逆袭？80后电商女强人F女士与丈夫，用实力打破偏见！从普通职员到跨境贸易操盘手，今年成功斩获双EP，成就现实版”人生赢家”剧本。 1、教育突围战 当同龄人还在为学区房焦虑时，F女士已为孩子锁定新加坡IB课程体系。从上海到狮城，双语教育+国际视野的黄金组合，让孩子在多元文化中自然生长。 2、事业新蓝海 深耕跨境电商8年，F女士精准抓住东南亚市场红利。通过新加坡枢纽，将长三角优质供应链+东南亚新中产无缝对接，2024年营业额实现质的飞跃。 图/F女士成功拿到EP，盗图必究！ 3、破局启示录 没有海外名校背景？F女士用”行业洞察+商业实绩”弯道超车。 EP申请中重点呈现： ①细分领域头部供应商资质； ②创造本地就业岗位证明； ③清晰的东南亚市场拓展计划。 EP不是终点，而是全球化布局的起点。你的商业版图，是否也该有个新加坡支点？ 联系我们，立即获取专属评估方案，让专业团队为您的EP申请精准导航！ 关于新加坡EP申请和续签，你还想了解什么？ 注：参考资料来源于新加坡MOM，综合F女士口述整理，转载须注明出处。

75后打破年龄焦虑！在新加坡续签三年EP，左手事业进阶右手护航儿子国际教育，看创新企业家如何站稳狮城双线作战。 L女士用实力证明：在新加坡，事业与家庭从不是单选题。 1、锐意创新，自雇EP站稳狮城创业圈 75后企业家L女士凭借线上营销与AI系统搭建领域的敏锐嗅觉，以自雇EP身份在新加坡创立科技公司。 从初创期的精准定位到实现稳定营收，她的企业不仅填补本地市场空白，更以数字化解决方案赢得客户口碑。 2、EP续签背后的双重守护 对于L女士而言，EP续签是事业进阶的关键跳板，更是16岁儿子国际教育的重要保障。 新加坡优质教育资源与安全环境，让她决心扎根这片热土，而续签成功直接维系着家庭规划的稳定性。 3、专业方案破解续签焦虑 面对人力部审核趋严的现状，我们深度梳理其业务脉络：从企业财务健康度、本地员工雇佣贡献到行业创新价值，多维度凸显核心竞争力。 针对性补强材料逻辑，最终将”三年续签”从期待变为现实。 图/L女士EP成功续签，盗图必究！ 4、续签成功开启新里程 如今手握三年EP的L女士，正加速推进AI营销系统本地化部署，同时见证儿子冲刺A水准考试。 这个双赢结果印证：当专业规划遇上坚定执行力，在新加坡实现”事业家庭双丰收”绝非偶然。 图/客户好评截图，盗图必究！ 关于新加坡EP申请和续签，你还想了解什么？ 注：参考资料来源于新加坡MOM，综合L女士口述整理，转载须注明出处。