新加坡作为多元文化国家，其移民政策在保持人口结构平衡（约70%~80%以华人为主）的同时，对印度裔申请者的筛选尤为严格：
印度人申请PR的名额有限，通过率显著低于群体，且ONE Pass作为顶尖人才准证，虽门槛极高（月薪需达3万新元），但印度裔申请者仍需额外证明长期扎根意愿与社会融入度。
然而，2025年5月，一位持ONE Pass的印度裔高管携全家三口成功获批PR，成为政策严谨性与人才包容性并存的典范案例。
1、顶尖专才平台：ONE Pass奠定坚实基础
该案例的主申请人虽出生于印度，但凭借澳大利亚国籍及区域技术管理高管的背景，于2023年以月薪超3万新币获批ONE Pass，这一身份成为其PR申请的“黄金跳板”。
值得注意的是，印度裔申请者常因国籍配额限制面临更高拒签风险，但ONE Pass持有者因其“顶尖人才”标签，可突破部分隐性门槛。
本案中，申请人通过强调在知名跨国企业（市值超5亿美元）的长期领导角色，凸显其对新加坡经济的不可替代性，为后续PR申请扫除障碍。
2、家庭整体规划：破解“扎根意愿”核心难题
印度家庭申请PR常因“长期承诺不足”被拒，本案则通过“全家三口同步申请+十年落地计划”破局。
主申请人自2013年便在新加坡任职，累积逾十年本地工作记录；其配偶与子女的材料中，详细规划了子女教育路径、家庭置业时间表及社区参与计划，并强调“第二代扎根新加坡”的决心。
这种策略有效回应了ICA对印度申请者“是否真正落地生根”的疑虑。
3、卓越资质贡献：跨越国籍的硬实力认可
申请人背景实力雄厚：夫妻双方均持有硕士学位，具备扎实的专业背景；主申请人在技术管理领域担任领导角色，对区域业务发展贡献显著。其澳大利亚国籍（出生于印度）也体现了背景的多元性。
ICA的批准，正是基于对其高技能水平、持续稳定的高收入、显著的专业贡献以及全家对新加坡长期发展所展现的真诚投入与融入意愿的高度认可。
尽管印度裔申请者常面临更严苛的薪资标准（如普通EP需达6000新元），本案夫妻双硕士的学历背景、主申请人技术领导岗的稀缺性，以及家庭年收入的高税收贡献，均成为关键加分项。
ICA的批准表明：当专业价值足够突出时，国籍背景的劣势可被跨越。
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4、成功关键要素：印度申请者的差异化策略
此案例清晰印证了新加坡PR审批的核心逻辑：卓越的个人实力必须与对新加坡长期发展的深度承诺相结合。ONE Pass作为顶尖人才的“敲门砖”，证明了申请人的经济价值与行业地位。
而最终获批PR的关键，则在于通过长期稳定的本地工作记录（逾十年）、家庭整体规划所体现的扎根意愿（特别是下一代融入计划）、以及对社会持续贡献的潜力，全方位说服了ICA审核官。
此案例揭示了印度家庭的核心突破口：
ONE Pass作为“黄金门票”：直接豁免部分竞争性配额限制；
十年规划替代短期承诺：用子女教育、置业计划等证明代际扎根；
薪资与行业双重优势：科技管理领域契合新加坡产业升级需求。
这一家三口的成功获批，不仅是申请人事业与家庭规划的重要里程碑，也生动反映了新加坡对高端人才的持续开放态度及其严谨务实的移民政策核心：
吸引真正认同并愿意长期贡献于新加坡发展的优秀人才。
对于持有ONE Pass或具备同等实力的顶尖专才而言，清晰地展示个人卓越成就与融入本地的长期承诺，是开启新加坡PR大门的关键钥匙。
注：参考资料来源于新加坡ICA，MOM，综合客户口述整理，案例数据已获客户授权，核心信息脱敏处理，转载须注明出处。
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