近日，65后的L先生凭借扎实的商业运营能力，在无学历背景的情况下，成功续签新加坡EP（就业准证）3年。这一案例再次印证了新加坡的审核核心：
申请人对本地经济的实际贡献与发展潜力，远胜于纸面学历的单一标准。L先生的故事为中小企业主及职场人提供了极具参考价值的续签范本。
1、精准定位：从“短板“中挖掘核心竞争力
作为新加坡某贸易公司的创始人，L先生虽未受过高等教育，但深耕行业二十余年，带领公司建立起稳定的供应链体系和本地化客户网络。在续签筹备初期，我们团队通过深度访谈，梳理出3大核心优势：
近3年持续增长的营业额（年均15%）、独创的东南亚市场拓展模式、以及企业雇佣中新加坡公民占比达60%。这些数据精准跳脱“学历弱势“框架，直指新加坡人重视的“经济贡献度“与“社会责任感“。
2、系统化材料：用商业逻辑说话
针对L先生的个案，我们制定了“三层证据链“策略：
首先，整理近三年完整的GST报税记录及银行流水，以可视化图表呈现企业稳健的财务结构；
其次，重构岗位说明书，突出其作为决策者对本地团队培养、技术转型的关键作用；
最后，提交未来三年业务扩展计划书，包含与本土科技公司的数字化合作项目。通过将“经验价值“转化为可量化的商业语言，成功通过人力部MOM对企业持续发展性的严苛评估。
图/L先生EP成功续签，盗图必究！
3、成功启示：EP续签的本质是价值证明
本次续签的最大突破，在于证明了新加坡人才引进政策的核心逻辑：外籍人才必须成为本地经济的“增值单元“。
L先生案例中，我们特别强化了三个价值锚点：
【结语】
你的实战经验，就是最好的“学历证书“。
L先生的成功续签，打破了“高学历=高通过率“的固有认知。在2023年EP审核通过率降至历年新低的背景下，该案例更具示范意义。
对于广大中小企业主而言，系统梳理商业价值、前瞻规划发展路径、精准呈现社会贡献，才是EP续签的“黄金三角“。
如果正面临学历短板或续签疑虑，欢迎联系我们的专业团队定制解决方案，在新加坡这片务实创新的土地上，真正的实力永远是最硬的“通行证“。
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